Analisis Implementasi Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Annisa Luthfiah

Annisa Luthfiah Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Islam Syekh Yusuf

Keywords: Kinerja, Keadilan Organisasi, Keputusan

Abstract

Kinerja terbentuk karena adanya keadilan organisasi yang diberikan oleh perusahaan. Hal ini dapat membentuk sikap dan perilaku yang diinginkan seperti rasa puas akan hasil keputusan dan komitmen dalam bekerja bahwa karyawan akan mengevaluasi keadilan organisasi dalam tiga klasifikasi peristiwa berbeda, yakni hasil yang mereka terima dari organisasi (keadilan distributif), kebijakan formal atau proses dengan mana suatu pencapaian dialokasikan (keadilan prosedural), dan perlakuan yang diambil oleh pengambil keputusan antar personal dalam organisasi (keadilan interaksional). Ketika karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan secara adil oleh organisasi dalam setiap aspek, mereka cenderung untuk menunjukan sikap dan perilaku yang lebih positif.

References

Ida, Ayu Rat Widiari.2019.Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Prosedural Karyawan Pada Kepuasan Nasabah. Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol. 9, 136 No. 2, Agustus 2019.

Irshad, Nazeer,. Isani, Gazalabanu, Abdul, Gafar.2022. Effect Of Emotional Intelligence On Employee Performance In Banking Sector In Bangalore. International Journal and Research publications Vol 12 (07) juli 2022. ISSN 2250-3153.

Jufrizen & Ega, Sandra, Kanditha.2021.The Effect of Organizational Justice on Employee Performance by Job Satisfaction as an Intervening Variable.Jurnal Kajian Manajemen Bisnis.ISSN: 2302-6359, e-ISSN: 2622-0865.

Jullimursyida Ganto.2020. Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrastrasi Pendidikan, Volume 26 Issue 1, April 2020.Issn: P.1412-8152 E.2580-1007.

Luthfi, Irawan, dan Ketut, Sudarma.2020. Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja. ISSN 2252-6552. Management Analysis Journal 5 (2) (2016).

Muhammad, Darham et al,.2002.Pengaruh Pendekatan Keadilan Organisasi (Organizational Justice) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Samarinda. Jurnal Administrative Reform, Vol.3 No.2 , April - Juni 2020.

Ngatno.2015.Metodologi Penelitian Bisnis. Semarang : CV Indoprinting.

Ni Kadek, M., Made, Surya P,.2020. Pengaruh Keadilan Distributif Dan Stres Kerja Terhadap Voluntary Turnover Intention Karyawan.E-Jurnal Manajemen Unud.Vol. 5, No. 5, 2015: 2675-2701 Issn : 2302-8912.